Mag een werkgever zijn werknemer op papier (administratief) 1% ziek houden als de werknemer weer volledig beter is? Loondoorbetaling bij ziekte Wanneer een werknemer ziek wordt is dit – uiteraard – heel vervelend voor hem. De werkgever is verplicht tijdens de ziekte van de werknemer zijn loon door te betalen. Lees meer…
Betalingsmoment loon Uw werkgever is verplicht loon aan u te betalen als u voor hem heeft gewerkt. In uw arbeidsovereenkomst is opgenomen wanneer uw werkgever uw loon uiterlijk aan u moet betalen. In de meeste gevallen betaalt uw werkgever uw salaris per maand of per vier weken. Is in uw Lees meer…
Heeft u recht op loondoorbetaling na uw ziekmelding in verband met corona-klachten? De Rijksoverheid adviseert iedereen (zoveel mogelijk) thuis te blijven om verspreiding van het coronavirus te voorkomen. Bij verkoudheids- en hoestklachten moet u van de overheid zelfs thuisblijven. Dit betekent dus ook dat u in dat geval niet naar Lees meer…
Tot 1 januari 2020 was niet in de wet opgenomen (wettelijke definitie) wanneer u op basis van een oproepcontract werkzaam was. Ook was niet in de wet opgenomen hoever van tevoren uw werkgever u (minimaal) moet oproepen. Daarnaast was uw werkgever niet verplicht om u als oproepkracht een vast aantal Lees meer…
Ben je al meer dan twee jaar ziek en besluit jouw werkgever het dienstverband na twee jaar ziekte niet te beëindigen? In dat geval heb je mogelijk een slapend dienstverband. Jouw werkgever had er namelijk ook voor kunnen kiezen om het dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen en Lees meer…
Loon Wanneer je voor een werkgever werkt, dan lever je arbeid waar een loon tegenover staat. Als je dus werkt (arbeid levert), dan heb je recht op een salaris (loon). Loon bestaat uit verschillende componenten zoals overwerkvergoedingen, ploegentoeslagen, bonussen, winstuitkeringen, eindejaarsuitkeringen en vakantietoeslag. Indien jouw werkgever besluit om jouw loon Lees meer…