De Vries Zantman Advocaten
  • Home
  • Over De Vries Zantman Advocaten
  • De Advocaten
    • Mr. R.H. (Ronald) de Vries
    • Mr. R. (Ronald) Zantman
    • Mr. K.H. (Kees) de Vries
    • Mr. N. (Nick) Slingerland
  • De Rechtsgebieden
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Arbeidsrecht en ontslagrecht
    • Erfrecht
    • Fiscaal recht
    • Handelszaken
    • Huurrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Personen- en Familierecht
    • Strafrecht
  • Blog
  • Tarieven
  • Contact
    • Partnersites van De Vries Zantman Advocaten
  • Werken bij
    • Advocaat (gevorderd) stagiaire (m/v)
    • Advocaat-medewerker (m/v)
    • HBO stagiaire (m/v)

Werkgever

op papier ziek administratief ziek
Arbeidsrecht

Een werknemer op papier ziek houden

Mag een werkgever zijn werknemer op papier (administratief) 1% ziek houden als de werknemer weer volledig beter is? Loondoorbetaling bij ziekte Wanneer een werknemer ziek wordt is dit – uiteraard – heel vervelend voor hem. De werkgever is verplicht tijdens de ziekte van de werknemer zijn loon door te betalen. Lees meer…

Door Advocaat, 2 jaar geleden
geen-loon werkgever salaris loonvordering advocateninfo.nl
Arbeidsrecht

Wat kan ik doen als mijn werkgever mij geen loon betaalt?

Betalingsmoment loon Uw werkgever is verplicht loon aan u te betalen als u voor hem heeft gewerkt. In uw arbeidsovereenkomst is opgenomen wanneer uw werkgever uw loon uiterlijk aan u moet betalen. In de meeste gevallen betaalt uw werkgever uw salaris per maand of per vier weken. Is in uw Lees meer…

Door Advocaat, 3 jaar geleden
Preventief thuis vanwege corona-klachten en toch loon
Arbeidsrecht

Coronaklachten en recht op loondoorbetaling

Heeft u recht op loondoorbetaling na uw ziekmelding in verband met corona-klachten? De Rijksoverheid adviseert iedereen (zoveel mogelijk) thuis te blijven om verspreiding van het coronavirus te voorkomen. Bij verkoudheids- en hoestklachten moet u van de overheid zelfs thuisblijven. Dit betekent dus ook dat u in dat geval niet naar Lees meer…

Door admin, 3 jaar30 juli 2020 geleden
Oproepcontract als oproepkracht
Arbeidsrecht

Wat zijn mijn rechten als oproepkracht?

Tot 1 januari 2020 was niet in de wet opgenomen (wettelijke definitie) wanneer u op basis van een oproepcontract werkzaam was. Ook was niet in de wet opgenomen hoever van tevoren uw werkgever u (minimaal) moet oproepen. Daarnaast was uw werkgever niet verplicht om u als oproepkracht een vast aantal Lees meer…

Door admin, 4 jaar25 februari 2020 geleden
Arbeidsrecht. Langer dan twee jaar ziek en nog steeds in dienst bij je werkgever? Je hebt mogelijk een slapend dienstverband
Arbeidsrecht

Langer dan twee jaar ziek en nog steeds in dienst bij je werkgever? Je hebt mogelijk een slapend dienstverband

  Ben je al meer dan twee jaar ziek en besluit jouw werkgever het dienstverband na twee jaar ziekte niet te beëindigen? In dat geval heb je mogelijk een slapend dienstverband. Jouw werkgever had er namelijk ook voor kunnen kiezen om het dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen en Lees meer…

Door , 6 jaar19 maart 2018 geleden
Arbeidsrecht. Te laat of zelfs geen loon ontvangen. Wat nu?
Arbeidsrecht

Te laat of zelfs geen loon ontvangen, wat nu?

Loon Wanneer je voor een werkgever werkt, dan lever je arbeid waar een loon tegenover staat. Als je dus werkt (arbeid levert), dan heb je recht op een salaris (loon). Loon bestaat uit verschillende componenten zoals overwerkvergoedingen, ploegentoeslagen, bonussen, winstuitkeringen, eindejaarsuitkeringen en vakantietoeslag. Indien jouw werkgever besluit om jouw loon Lees meer…

Door , 6 jaar26 februari 2018 geleden
  • Home
  • Over De Vries Zantman Advocaten
  • De Advocaten
  • De Rechtsgebieden
  • Blog
  • Tarieven
  • Contact
  • Werken bij
Hestia | Ontwikkeld door ThemeIsle