Ben je al meer dan twee jaar ziek en besluit jouw werkgever het dienstverband na twee jaar ziekte niet te beëindigen? In dat geval heb je mogelijk een slapend dienstverband. Jouw werkgever had er namelijk ook voor kunnen kiezen om het dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen en Lees meer…
Stel dat jij weg wil bij je werkgever, maar het concurrentiebeding is het enige dat je tegenhoudt. Je denkt waarschijnlijk dat wanneer je vertrekt en bij een ander soortgelijk bedrijf aan de slag gaat, dat je oude werkgever jou een boete zal opleggen die is vastgelegd in jouw concurrentiebeding. Goed Lees meer…
Loon Wanneer je voor een werkgever werkt, dan lever je arbeid waar een loon tegenover staat. Als je dus werkt (arbeid levert), dan heb je recht op een salaris (loon). Loon bestaat uit verschillende componenten zoals overwerkvergoedingen, ploegentoeslagen, bonussen, winstuitkeringen, eindejaarsuitkeringen en vakantietoeslag. Indien jouw werkgever besluit om jouw loon Lees meer…
Arbeidsrechtelijke vraagstukken Vragen over ontslag, achterstallig salaris, non-concurrentie- of relatiebeding, dossieropbouw, transitievergoeding, wet DBA of vakantiebeleid? Kom dan langs! En maak een afspraak met een van onze ervaren arbeidsrecht advocaten. Maakt u wel eerst even een afspraak via info@advocateninfo.nl, 010 – 4420888.
Dreigt er ontslag voor jou? Vrees jij voor je baan? Is een ontslag of reorganisatie dichtbij? Zorg dan dat jij jouw positie zo sterk mogelijk maakt tegenover je werkgever. Zo vergroot jij de kans om goed uit een ontslag(ronde) te komen. Met deze tips zorg je voor een hoge(re) ontslagvergoeding, Lees meer…