Albron heeft aangegeven 100 werknemers te gaan ontslaan (bron: CNV Vakmensen). Door de coronacrisis vielen ondernemingen, vakantieparken of festiviteiten stil of bijna stil. Albron heeft nu samen met CNV Vakmensen een sociaal plan gemaakt. Hiermee probeert Albron zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Albron zal werknemers maximaal begeleiden naar ander Lees meer…
Shell heeft aangegeven de komende tijd tussen de 7000 en 9000 werknemers te gaan ontslaan (bron: AD.nl). Deze aantallen zijn inclusief de ongeveer 1500 werknemers die dit jaar vrijwillig vertrekken bij het olie- en gasconcern. Wereldwijd werken 83.000 mensen bij Shell, hiervan zijn er ongeveer 10.000 werkzaam in Nederland. Hoeveel Lees meer…
Betalingsmoment loon Uw werkgever is verplicht loon aan u te betalen als u voor hem heeft gewerkt. In uw arbeidsovereenkomst is opgenomen wanneer uw werkgever uw loon uiterlijk aan u moet betalen. In de meeste gevallen betaalt uw werkgever uw salaris per maand of per vier weken. Is in uw Lees meer…
Door het coronavirus heeft uw werkgever misschien geen of minder werk voor u. Uw werkgever moet zijn bedrijf wegens de coronacrisis misschien zelfs wel tijdelijk sluiten. Uw werkgever heeft u daarom verplicht om tijdens de coronacrisis uw vakantiedagen op te nemen. Maar kan uw werkgever dat wel doen? Verplicht opnemen Lees meer…
Recht op vakantiedagen U heeft als werknemer jaarlijks recht op vakantiedagen. Tijdens de opgenomen vakantiedagen wordt uw salaris doorbetaald. Hoeveel vakantiedagen u recht op heeft hangt af van het aantal uren dat u per week werkt. U heeft recht op minimaal 4x het aantal uren dat u per week werkt. Lees meer…
Tot 1 januari 2020 was niet in de wet opgenomen (wettelijke definitie) wanneer u op basis van een oproepcontract werkzaam was. Ook was niet in de wet opgenomen hoever van tevoren uw werkgever u (minimaal) moet oproepen. Daarnaast was uw werkgever niet verplicht om u als oproepkracht een vast aantal Lees meer…
Op dit moment mag uw werkgever u maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van maximaal 2 jaar. Als u 3 tijdelijke contracten hebt gehad of u 2 jaar in dienst bent bij uw werkgever, dan mag de werkgever u niet opnieuw een tijdelijk contract aanbieden. Zijn aanbod moet Lees meer…
De afgelopen jaren is er veel in het arbeidsrecht en het ontslagrecht veranderd. Sinds 1 juli 2015 is met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) de transitievergoeding ingevoerd. Ook de vrije keuze met betrekking tot de ontslagroute is met de komst van de WWZ komen te vervallen. Lees meer…
Echtgenoten, geregistreerd partners, ongehuwden die met de moeder samenwonen of diegenen die het kind hebben erkend (hierna: de partner), hebben sinds 1 december 2001 recht op twee dagen betaald geboorteverlof en drie dagen onbetaald geboorteverlof. Het aantal verlofdagen voor de partner wordt met de komst van de nieuwe Wet Lees meer…
Heeft je werkgever je laten weten dat hij je wil ontslaan? Wil je weten of het ontslag wel aan de wettelijke vereisten voldoet? Of wil je weten wanneer je recht hebt op een transitievergoeding en hoe hoog deze transitievergoeding is? Het antwoord op deze vragen lees je in dit artikel Lees meer…